La importancia de la diversidad en equipos

Como fundador de una startup, construir un equipo fuerte es esencial para el éxito. Además de tener espíritu empresarial, hay que buscar socios y empleados que compartan el entusiasmo por el proyecto, y esto puede ser una experiencia intimidante. Es tentador contratar a personas similares a ti o que tengan antecedentes similares, pero las investigaciones han demostrado que los equipos diversos son más innovadores, productivos y exitosos. De hecho, según un estudio de McKinsey & Company, las empresas con equipos diversos son el 35 % más propensos a superar a sus pares menos diversos.

La diversidad en los equipos puede tomar muchas formas, incluidas las diferencias de raza, género, edad y antecedentes. Al asociarse con personas con diferentes perspectivas y experiencias, se puede aprovechar una gama más amplia de ideas y enfoques, lo que puede ser particularmente beneficioso para las nuevas empresas que intentan irrumpir en las industrias tradicionales o crear productos nuevos e innovadores.

Más perspectivas significa mejores ideas

Una ventaja de tener un equipo diverso es que puede ayudar a prevenir el pensamiento grupal e identificar sesgos que pueden estar presentes en la cultura de la empresa o en los procesos de toma de decisiones. Cuando todos en un equipo tienen antecedentes y experiencias similares, es más probable que compartan las mismas suposiciones y puntos ciegos.

Como Harvard Business Review ha informado, un equipo diverso, por otro lado, puede ayudar a sacar a la luz y desafiar estos sesgos, garantizar que la empresa esté atenta a posibles errores y consciente de la información externa clave. Esto puede ser particularmente importante en industrias que están cambiando rápidamente o enfrentando desafíos nuevos y cambiantes. Al tener un equipo diverso que puede aportar una variedad de perspectivas y conocimientos, tu startup puede mantenerse a la vanguardia y tomar mejores decisiones para el negocio y los clientes.

Los empleados prefieren equipos diversos

Al contratar talento, es importante tener la intención de buscar y atraer a un grupo diverso de candidatos. Esto puede incluir publicar listados de trabajos en diversas comunidades y redes, asociarse con organizaciones que apoyan a grupos subrepresentados y usar un lenguaje inclusivo en sus descripciones de trabajo y entrevistas. Sin embargo, solo comunicar que tu startup es diversa no es suficiente y puede identificarse fácilmente como un truco de relaciones públicas. En su lugar, las startups deberían tratar de predicar con el ejemplo como las startups fundadas por mujeres que forman parte de la comunidad de Tetuan Valley.

Un beneficio directo de la diversidad en los equipos es que puede ayudar a fomentar una cultura laboral más inclusiva y acogedora. Cuando los empleados sienten que sus diferencias son valoradas y respetadas, es más probable que se sientan cómodos expresándose y contribuyendo al éxito del equipo. Esto puede conducir a una mayor satisfacción laboral y productividad, así como a niveles más altos de participación y compromiso con los objetivos del equipo.

Diversidad en Tetuan Valley

En Tetuan Valley, creemos que la diversidad es un ingrediente clave para el éxito. Estamos comprometidos a apoyar a las empresas emergentes de todos los orígenes y ayudarlas a crear equipos sólidos y diversos que puedan llevar sus negocios al siguiente nivel.

Este año, llevaremos a cabo la segunda edición de nuestro programa Startup School para mujeres en ciberseguridad en alianza con Women4Cyber España. El programa comienza en unas semanas, pero ya está abierto el plazo de presentación de proyectos. El programa es gratuito para las startups (0€ y 0% equity) y consta de seis semanas de aprendizaje intensivo y práctico impartido por emprendedores de la comunidad y mentoría personalizada por parte de expertos en ciberseguridad. Si tu startup tiene al menos una fundadora y está trabajando en un proyecto de ciberseguridad apúntate ya!

También llevamos a cabo una Startup School abierta a todos los proyectos con base tecnológica. Se realiza en la segunda mitad del año y cuenta con fundadores y mentores la comunidad que comparten su experiencia.